היכן אנחנו נמצאים במתן ״גלגלים״ לג׳וניורים חסרי ניסיון, כדי לסייע להם להשתלב בארגון? בזיהוי הפונטציאל בהתאם לכישורים ולא רק על סמך הניסיון (שאין להם)?
אני אמנם מלווה בעיקר בכירים, אך כשיש בקשות מיוחדות, מלווה גם ג׳וניורים במסע לחיפוש המשרה וההשתלבות בארגון.
לאחר ביקור ב Freshpaint Art Fair יריד האמנות צבע טרי, יריד האמנות והעיצוב של ישראל, השאלה ניקרה בראשי.
ביריד, לצד תצוגות נפלאות של מעצבים מובילים, יש חשיפה של חממת אמנים בראשית דרכם המקצועית, וזו פלטפורמה נפלאה להזנקת הקריירה שלהם. אמנים יצירתיים המקבלים במה והזדמנות להצגת כשרונותיהם וכישוריהם וזה למעשה ה״גלגל״ שקיבלו.
הקונספט הוא עניין של מיינדסט, לא?
אם לא הייתם עדיין ביריד, הוא מתקיים כל שנה, מומלץ לבקר בפעם הבאה.
מה דעתכם.ן זה אפשרי ליישום גם בשוק העבודה?
שתפו מה אתם.ן עושים.ות כדי לסייע להם?
כאן עבורך
ענת כנען, איתך בדרך להצלחה בקריירה
